当领导要调动你的时候,你该怎么办
很高兴回答您的问题。我本身是一名人力资源行业从业者，我知道调动在一个公司是在平常不过的事情。有许多朋友来咨询过我这个问题。也有朋友在遇到该问题后，非常妥善的处理好。在这里我提出我的几点建议:
第一点，仔细分析一下自己的调动。是趋向于对自己有利的一面，还是趋向于对自己有弊的一面？在大部分的调动中，要么是往上，要么是往下。真正的平行调动的情况，我个人认为非常少。只有正确分析好自己调动的利弊倾向后，才会做出对自己真正有力的决定或者选择。
第二点，先从自身找原因。不论我们是遇上了对自己有利还是有弊的调动，我们可以先找一下自己身上的原因。又或者说自己身上的优点。以及在这段时间在工作上表现的突出性.在一个正常发展的公司。如果是向下调动，绝大部分的原因还是因为工作态度和业务能力的问题。有人说过，成年人的智商差距。不到5%。所以真正导致一个人在职场中，被下调的原因大都是因为工作态度。但是一味的工作态度良好，每天笑呵呵，对领导也是凡事都嘴上说好，但领导交代的事情，或者说自己背的业绩，却完不成？也会成为一个公司中的问题人物。从而导致职位被下调，甚至被辞退。
第三点，如果确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的原因，被下调.那么在这个时候，我们需要适当分析一下公司层面的动向。职场中的尔虞我诈，并不罕见。尤其在上市公司大型国企中，一个职位能决定的不仅仅是收入。甚至是未来十几年，或者几十年的前途。被穿小鞋，或者说被让位，也是非常平常的事情。如果真的遇到了这种事情，我的建议使耐心接受，有所忍耐。一山更有一山高。今天你的位置可以被别人撼动。那么明天，撼动你的人的位置。也可以被另外的人撼动。保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。会成为你在这个小低谷时期的最大收获.
在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的关键。因此当领导要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要骄傲。分析好自己的情况，和当前的形势。一定可以帮你解决好所有的问题.
我的回答完毕，希望能对你有所帮助。
当我想你的时候原唱
1、《当我想你的时候》原唱是汪峰，这首歌收录在他2009年发行的专辑《信仰在空中飘扬》中，作为内地摇滚界的代表人物，汪峰用沙哑而深情的嗓音，将歌曲中的孤独与思念演绎得淋漓尽致，这首歌也被誉为“汪峰式情歌”的经典之作，曾横扫多个音乐榜单。
2、歌词直击人心，生命就像一场告别，从起点对结束再见”等句子，既有哲学思考又充满情感共鸣，汪峰曾提到，创作灵感来源于对人生聚散离合的感悟，尤其适合在深夜或独处时单曲循环。
3、翻唱版本众多，但原唱难以超越，比如黄绮珊在《我是歌手》中的版本更偏重技巧，而汪峰的演唱则胜在“用故事感打动听众”，网友评价：“听汪峰唱像被扎心，听别人唱像被挠痒。”
4、这首歌的现场版更震撼，汪峰在演唱会中常以钢琴自弹自唱，嘶吼的高音部分仿佛撕裂了情绪的外壳，配合舞台灯光营造出强烈的孤独氛围，有乐迷调侃：“听现场版需要备好纸巾，后劲太大！”
5、 有趣的是，这首歌还成为许多影视剧的“催泪BGM”，北京爱情故事》中用它烘托主角错过的遗憾。汪峰本人曾说：“它不仅是情歌，更是对生命状态的反思。” 或许正是这种深度，让它历经十余年仍被反复传唱。
相关问题解答
以下是结合网络资料，用轻松口语化风格整理的4个相关问答，带点小幽默和实用建议：
1、“领导突然要调我去新部门，但我不想去怎么办？”
*答：先别急着拒绝！可以分三步走
第一步：装乖——主动找领导了解调动原因（“头儿，这次调整是觉得我更适合新岗位吗？”），显得你懂事；
第二步：谈条件——如果真不想去，委婉提困难（“但我手头项目月底要交付，怕影响进度…”），顺便试探有没有商量余地；
第三步：留后路——万一必须去，可以要资源支持（“那新团队能配个帮手吗？”）。
*（内心OS：实在不行…就当免费学新技能吧！）
2、“同事传我要被调岗，慌得一批，该信吗？”
*答：职场八卦比天气预报还不准！建议
直接问HR或领导——比瞎猜强，但别太生硬（“最近听到些传言，想确认下是否需要提前准备啥？”）；
观察迹象——比如突然让你交接工作、参加陌生项目会议，那可能真有点苗头。
*（PS：如果是《当我想你的时候》原唱这种问题，直接搜QQ音乐就能破案——是汪峰！）
3、“调动后工资/职位没变，感觉亏了咋整？”
*答：分情况！如果是平调
短期——先苟住，积累新岗位经验，简历又能+1行；
长期——半年后找领导聊发展（“您看我这表现，下一步有机会晋升吗？”）。
如果是明升暗降…赶紧更新简历吧朋友！
4、“被调去不擅长的领域，怕搞砸怎么办？”
*答：* 记住！领导调你可能是觉得你潜力股（或者…暂时没人了）。
速成法：狂啃行业报告+蹭老员工经验（奶茶贿赂大法好）；
摆烂法：坦诚能力边界（“这块我真需要支援，能不能让小李带我两周？”）。
*（职场真理：只要你不尴尬，尴尬的就是别人！）
需要补充其他角度（比如谈薪技巧、心理调节）可以喊我~ 😄
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